EU-tiltak for forskerkarriere
EU forsøker igjennom Lisboa - strategien (2000) å skape en kunnskapsbasert økonomi ved å etablere European Research Area (ERA). Dette er senere fulgt opp med Barcelona-målene (2003).
EU ERA Green Paper (2007) tar sikte på å sette ny fart i Lisboa- og Barcelona-prosessene og konkretiseres gjennom Ljubljanaprosessen (2008). Gjennom Lisboa-traktaten (2010) forplikter landene seg til å følge opp ERA-arbeidet.
Norge har gitt sin tilslutning til EUs forskningspolitikk gjennom Forskningsmeldingene 2004-2005 og 2008-2009 og deltar i ERA på lik linje med de andre europeiske landene gjennom EØS-avtalen.
European Partership for Researchers (EPR)
EU har invitert til "Partnership" med det enkelte medlemsland/assosierte land om å lage en handlingsplan med mål for implementering av de enkelte elementene i ERA Green Papers. Ett av elementene som skal implementeres er tiltak for å fremme forskerrekruttering og karriereutvikling - ”Better careers and more mobility”.
Norge, ved Kunnskapsdepartementet, leverte sin skyggehandlingsplan (Norwegian Action Plan) (PDF-58.1 KB) høsten 2009. Den fungerer som innspill til statusgjennomgang og utveksling av “best practice” på europeisk nivå, mens det er prioriteringene gjort i forskningsmeldingen 2008-2009 som er gjeldende politikk på området. EU-Kommisjonens statusrapport, EPR (PDF-270.9 KB)
Kilde: EU-Kommisjonen
European Innovation Union 2020
Ideen om den europeiske innovasjonsunionen 2020 ble lansert høsten 2010. Forskerrekruttering og mobilitet er fortsatt satsingsområde og det anslås at Europa trenger ytterligere 1 million forskere innen 2020 for å løse kunnskapsutfordringene.
Innovasjonsunionen har som mål å realisere ERA innen 2014 og legger opp til en tettere kobling mellom nasjonale og europeisk forskningspolitikk, blant annet for å legge til rette for forskermobilitet på tvers av land og sektorer.
Et sentralt mål er å utvikle gode forsknings- og læringsmiljøer for å utdanne gode forskere til å oppnå nasjonale Fou-mål og for å ivareta forskeres arbeidsvilkår og karrieremuligheter. Kjønnsbalanse og dual careers skal stå sentralt her.
"More jobs, improved lives, better society"
Sentrale tiltak på eupopeisk nivå
Flere tiltak har blitt iverksatt de siste ti årene for å ivareta forskers arbeidsvilkår og karrieremuligheter og for å fremme mobilitet.
Charter og Code
Charter og Code er to dokumenter som inneholder anbefalinger om ansvar og forpliktelser for forskere, arbeidsgivere og finansiører når det gjelder arbeidsvilkår, kunnskapsutvikling og kunnskapsdeling, karriereplanlegging for forskere og forskermobilitet.
Charter og Code er derfor viktige virkemiddel for å imøtekomme utfordringer knyttet til forskerrekruttering og –mobilitet på nasjonalt og europeisk nivå. Flere norske institusjoner har sluttet seg til prinsippene.
Scientific Visa
EUs direktiv for Scientific Visa innebærer at forskere fra land utenfor EU skal kunne komme til Europa og tilsettes før endelig oppholds- og arbeidstillatelse er gitt. Ordningen baseres på en forhåndsgodkjenning av forskningsinstitusjonen som så står ansvarlig for forskeren overfor imigrasjonsmyndighetene. Norge har ikke innført dette EU-direktivet fordi EØS-avtalen ikke åpner for det. Utlendingsloven 2010 har imidlertid tatt opp elementer fra direktivet gjennom ordningen med tidlig arbeidsstart for faglærte.
Pan-europeisk pensjonsfond
Mobile forskeres pensjonsrettigheter er mangelfulle, særlig når det gjelder tilleggspensjon som man ikke opparbeider seg før etter 2-5 år som arbeidstaker i det enkelte land. Et pan-europeisk pensjonsfond er opprettet for å bøte på dette. Arbeidsgiver betaler her inn til fondet. Så langt er ingen norske arbeidsgivere med i ordningen.
|
Linker |
- Publisert:
- 17.08.2011
- Sist oppdatert:
- 17.08.2011
