– Det er dyktige forskere vi lever av og for. Derfor må vi tiltrekke og utvikle gode forskere fra hele verden, sier seniorrådgiver Andrew John Feltham.

- Charter og Code er i tråd med PRIOs personalpolitikk og vil bidra til å gjøre PRIO attraktiv som arbeidsgiver og samarbeidspartner, sier han. 

Bevissthet omkring Charter og Code bedrer forskningskvalitet og konkurranseevne Bedrer forskningskvalitet og konkurranseevne

«The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers» (Charter og Code) er EUs anbefaling om ansvar og forpliktelser for forskere, arbeidsgivere og finansiører med henhold til rekruttering, arbeidsvilkår og karriereplanlegging - herunder forskermobilitet.

– Å være bevisst på Charter og Code-prinsippene bidrar til bedre kvalitet i forskning og innovasjon, tror Feltham.

– Prinsippene oppfordrer til mobilitet på tvers av fagdisipliner, sektorer og landegrenser, slik at det legges til rette for kunnskapsdeling, kunnskapsoverføring og mulighet for å kombinere erfaringer og karriere fra flere kulturer. Mobilitet skal gi forskningsmessig og karrieremessig utvikling, slik at det ikke blir mobilitet for mobilitetens skyld. Selv et kortere opphold skal være en reell fordel for forskeren og for instituttet, sier han.

HR- og personalpolitikk fram mot Europa 2020

Forskerrekruttering og mobilitet er et av sju satsingsområder for å realisere den europeiske innovasjonsunionen (European Innovation Union).

Åpenhet i rekrutteringsprosesser, forskeres arbeidsvilkår og karrieremuligheter, sammenlignbare karrierestrukturer på tvers av land samt Europas fond for tilleggspensjon, er blant sakene det skal jobbes med på europeisk nivå. Charter og Code er sentrale virkemidler i denne sammenhengen.

Norge har gitt sin tilslutning til EUs forskningspolitikk gjennom forskningsmeldingene 2004-2005 og 2008-2009 og deltar på lik linje med EUs medlemsland gjennom EØS-avtalen.

Prioriteringene gjort i forskningsmeldingen "Klima for forskning" utgjør Norges handlingsplan på feltet.

Lager tiltaksplan

Implementering av Charter og Code skjer ved at institusjonen lager en tiltaksplan for å jobbe aktivt med forskeres arbeidsvilkår og karriereutviklings-muligheter. Tiltaksplanen skal ta utgangspunkt i en internanalyse der institusjonens praksis sammenlignes med prinsippene i Charter og Code.

Etter utført internanalyse og publisert tiltaksplan tildeles institusjonen EU-Kommisjonens «HR-Excellence in Research-logo». HR-logoen brukes for å signalisere at institusjonen jobber aktivt med forskeres arbeidskår og karriereutviklingsmuligheter og føres automatisk opp når institusjonen lyser ut stillinger på EURAXESS-portalen.